近日，在職場論壇上有這樣一個帖子：華為員工曬出7天的上班打卡記錄

該員工曬出自己在 9 月份 23 號到 29 號的打卡記錄。

其中每天 9 點(diǎn) 30 之前打卡，晚上 12 點(diǎn) 30 分之前從來沒有下班。每天的工作時間平均算下來都是14個小時。甚至有幾天都是凌晨 2 點(diǎn)左右才下班，第二天依然正常上班

看到該打卡記錄，網(wǎng)友紛紛評論：福報滿滿。還有網(wǎng)友認(rèn)為這是要錢不要命啊，這種工作強(qiáng)度誰能夠受得了。也許一兩個月我們還能夠扛得住，要是來個一年半載，這種工作不做也罷

事實(shí)上，這樣的情況在華為就是常態(tài)，看看華為在杭州的辦公樓，20:30-00:30的華為，燈火通明。

而且，不僅僅是華為，對大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，加班就是常態(tài)。

還有 6*12 小時的奮斗者協(xié)議

甚至在前幾個月，有程序員在某互聯(lián)網(wǎng)論壇發(fā)表了一篇帖子，控訴公司居然要員工簽一份 6*12 小時工作制度的奮斗者協(xié)議

從以上協(xié)議可以看出，該公司畫了一個很大的餅。偉大的世界500強(qiáng)企業(yè)!還是這批有幸參與的員工親手締造的。但無論怎么解讀，這份協(xié)議里，公司對你只有一個訴求：無償加班!!

996的背后，往往是比別人高的薪酬回報

華為、阿里、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的加班也不是瞎忙活，背后的薪酬也是令人羨慕的。

根據(jù)華為發(fā)布的 2018 年年報：年營收超 7212 億元(約1074億美元)，同比增長 19.5%，首破千億美元。

數(shù)據(jù)顯示，華為目前有 18.8 萬員工。按照 2018 年雇員工資、薪金及其他福利 1124 億元的總數(shù)來算，人均近 60 萬元。

這可能就是華為員工拼命的秘密：有競爭力的薪酬，巨額的年終獎，人人持股分紅。這與一般薪酬相比，高出不要太多。

再來看看網(wǎng)上盛傳的阿里的薪資級別：

阿里的薪資結(jié)構(gòu)一般是 12+1+3=16薪。年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。

接著，再來看看前不久阿里某位 P8 員工妻子在網(wǎng)上爆料的生活狀態(tài)

看到這里，你還能“單純”的說互聯(lián)網(wǎng)公司加班最狠、最苦逼嗎?

長久以來，對于 996 工作制度的爭議一直存在，有人認(rèn)為 996 明顯違反了《勞動法》，也有人認(rèn)為加班應(yīng)該由員工自由選擇，不知道你怎么看呢?