業(yè)務(wù)方面，大連軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)從起步之初的產(chǎn)業(yè)鏈低端入手，現(xiàn)在正向產(chǎn)業(yè)鏈高端進(jìn)軍，逐步實現(xiàn)軟件產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。經(jīng)過多年的培育和努力，大連企業(yè)的高端業(yè)務(wù)比例已經(jīng)明顯提高。有數(shù)據(jù)顯示，目前大連從事離岸外包業(yè)務(wù)的企業(yè)中高端業(yè)務(wù)的比例已經(jīng)接近30%。

億達(dá)信息人力資源總經(jīng)理夏雪告訴記者，隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)和新能源、新一代信息技術(shù)以及高端裝備制造業(yè)等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，技術(shù)更新?lián)Q代，使得這些領(lǐng)域的人才培養(yǎng)呈現(xiàn)出加速度不足的情況。針對當(dāng)下最為熱門的3G和云計算，更是人才緊缺的重點領(lǐng)域。據(jù)了解，應(yīng)屆畢業(yè)生由于經(jīng)驗不足，很難快速接手項目，需要接受幾個月的培訓(xùn)才可以上手；而社會上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大多以傳統(tǒng)的軟件開發(fā)為培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)老師由于很難快速接觸到最新技術(shù)，所以培訓(xùn)內(nèi)容更新升級滯后，也就無法及時滿足企業(yè)需求。

在本屆招聘會上，億達(dá)信息技術(shù)有限公司開放400多個人員需求，全年人員需求1000余人。有的軟件企業(yè)表示全年有2000多人的需求，每家人才需求量較去年都普遍有20-30%左右的遞增。面對招聘工作數(shù)量和質(zhì)量的雙重壓力，億達(dá)信息人力資源總經(jīng)理夏雪說，該公司已經(jīng)從去年開始實行“在校生定制百人計劃”，即從大連本地各高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選取對口專業(yè)整班定制在校學(xué)生，公司與學(xué)校一起確定在校生畢業(yè)前的培訓(xùn)計劃，使定制學(xué)生在畢業(yè)后直接進(jìn)入億達(dá)信息公司對應(yīng)崗位。這種學(xué)生定制策略，一方面減少了在校生的就業(yè)壓力，保證在校期間專注于學(xué)習(xí)，有方向、有目的、有重點的學(xué)好知識技能，順利完成學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；另一方面環(huán)節(jié)了企業(yè)招聘壓力，有目的定向培養(yǎng)更適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀應(yīng)屆生，減少了企業(yè)的招聘成本，使企業(yè)能力得到快速有效地補(bǔ)充；與此同時，對于高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能夠使專業(yè)設(shè)置和教育內(nèi)容有效與市場對接，更直接的利用企業(yè)的優(yōu)秀培訓(xùn)資源，減輕學(xué)生就業(yè)安置的壓力，這種人才定制策略形成了學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校三贏的良好局面。